Dein Karriereweg bei Penta

Wir sind auf der Suche nach passionierten Mitgliedern für unser Team, die mit uns wachsen, unsere Erfolge feiern und uns den Rücken stärken. Begleite uns auf der Mission, das Leben für Unternehmer und KMU in ganz Europa zu erleichtern!

Unsere Werte

Nur wenn wir nach diesen Wertvorstellungen leben, können wir sicherstellen, dass Penta zur ersten Wahl für kleine und mittlere Unternehmen in Europa wird.

Bold

Wir wären nicht dort wo wir heute sind, ohne die ständige Bereitschaft, mutig zu sein, Risiken einzugehen und jederzeit Vertrauen in unsere Mitarbeiter und unsere Ideen zu haben.

Ambitious

Wir sind nicht nur für den Erfolg von Penta, sondern auch für uns persönlich ehrgeizig; wir fordern uns selbst heraus, sind innovativ und gehen über den Standard hinaus, um die besten Lösungen zu erzielen – bei allem was wir tun.

Crazy

Wir lieben verrückte Ideen und ermutigen Jeden, auch mal querzudenken. Es sind unsere Ideen, die uns heute hierher gebracht haben und die Tatsache, dass wir alle mithelfen, sie zu verwirklichen.

UNSERE MISSION

Gestalte die Zukunft mit uns

Unser Ziel bei Penta bleibt jeden Tag gleich: Business Banking einfach gestalten, sodass sich die Unternehmer auf das konzentrieren können, was sie lieben. Auch intern ist es unser Ziel, die Arbeit so transparent und nahtlos wie möglich zu gestalten, um uns auf das konzentrieren zu können, was wir gerne tun.

UNSERE KULTUR

Erlebe die Penta-Kultur

Wir bei Penta lieben Ideen, noch mehr Ideen und Taten! Auf diese Weise garantieren wir, dass wir an der Spitze stehen, wenn es um innovative Lösungen für unsere Kunden geht. Aus diesem Grund haben wir ein sicheres Umfeld geschaffen, in dem Jeder seine Ideen zur Revolutionierung des Business Banking einbringen kann.

Werde Teil eines großartigen Teams und erschaffe mit Penta die digitale Zukunft des Banking.

DEINE BENEFITS

Was Du von Penta erwarten kannst

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt und Fokus auf Deinen Karriereweg.
  • Unzählige Penta-Meetups und Zugang zur Start-up-Szene.
  • Wir sorgen für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter – deshalb haben wir Initiativen zur mentalen Gesundheit eingeführt.
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten.
  • No Meetings Thursday – ein Tag pro Woche, um Deine Projekte zielgerichtet voran und zu Ende zu bringen.
  • Kostenloser Yoga-Kurs.

Als unser Chief Technology Officer leitet Henrik unser Team von Software Engineers und Experten für Platform Operation und Cybersecurity.

Als Head of Marketing definiert Jeannine die Marketing- und Markenstrategie sowie die Skalierung der Kundengewinnung.

Simon ist Product Owner bei Penta und sein Team kümmert sich um einen reibungslosen Onboarding-Prozess für all unsere neuen Kunden.

UNSER PROZESS

Erlebe den smoothen Bewerbungsprozess bei Penta

  1. Sende uns Deinen Lebenslauf sowie weitere Unterlagen und wir versprechen Dir, dass wir uns länger als die üblichen 6 Sekunden damit beschäftigen werden.
  2. Einer unserer Recruiter wird sich mit Dir in Verbindung setzen und ein erstes Gespräch zum gegenseitigen Kennenlernen vereinbaren.
  3. Abhängig von der Position, auf die Du Dich beworben hast, wirst Du möglicherweise gebeten, eine Fallstudie zu erstellen.
  4. Du wirst Deinen zukünftigen Team Lead, die Teammitglieder und einen Co-Founder kennenlernen.
  5. Wenn wir uns für Dich entschieden haben, erhältst Du Dein Angebotsschreiben und wir heißen Dich an Bord willkommen!

Bereit zu starten?

FAQ

Wir bemühen uns sehr, Dir innerhalb von 1-2 Wochen nach Erhalt Deiner Bewerbung ein Feedback zu geben. In der Regel dauert es 4-7 Wochen, bis unser Prozess vollständig abgeschlossen ist. Da wir uns in einer Scale-up-Phase befinden, haben wir manchmal eine Menge an Positionen zu besetzen.

Dafür gibt es mehrere Gründe. Wir haben einige Schritte in unserem Prozess, die möglicherweise auch eine Arbeit von Dir und die Überprüfung dieser Arbeit durch unser Team erfordern. Dadurch ist der Prozess zwar zeitintensiver, er hilft uns aber, Dich besser kennenzulernen. Wir möchten auch, dass Du Dein Kernteam triffst. So weißt Du genau, mit wem Du zusammenarbeiten wirst und Du bekommst ein Gefühl für unsere Kultur und unsere Teamarbeit.

Wir antworten allen Kandidaten, um sie über das Ergebnis ihrer Bewerbung in jeder Phase unseres Prozesses zu informieren. Leider gelangen unsere E-Mails manchmal in Deinem Spam-/Junk-Ordner oder die angegebene E-Mail in Deinem Lebenslauf könnte falsch sein (das passiert häufiger als Du denkst). Wenn Du innerhalb von 1-2 Wochen nichts von uns gehört hast und keine E-Mail zur Bestätigung Deiner Bewerbung in Deinem Postfach hinterlegt ist, überprüfe bitte zuerst Deinen Spam-/Junk-Ordner. Wenn wir tatsächlich nicht geantwortet haben, dann sprich uns gerne erneut an 🙂

Wir arbeiten immer daran, unseren Rekrutierungsprozess zu verbessern. Dadurch können die Schritte variieren, während wir neue Wege und Ideen ausprobieren, um sicherzustellen, dass unser Prozess datengesteuert und bedeutungsvoll für Dich und Penta selbst ist. Um Fairness zu gewährleisten, durchlaufen alle Kandidaten, die sich für die selbe Stelle bewerben, genau die gleichen Schritte in unserem Rekrutierungsprozess. Wenn Du Dich für zwei verschiedene Rollen bewirbst, können sich die Schritte, die Du durchläufst, ein wenig unterscheiden.

Während der ersten drei Schritten sprichst Du mit einem Mitarbeiter aus unserem Recruitment-Team und dem Manager für Deine Position. Bei einigen Rollen ist außerdem ein Gespräch mit einem weiteren Mitglied des entsprechenden Teams und mit einem Co-Founder vorgesehen.

Wenn Du für ein Gespräch mit uns ausgewählt wirst, senden wir Dir im Vorfeld einen Interview-Guide, sodass Du Dich vorbereiten kannst 🙂